Denná Tlač

Klamstvá v životopisoch: Čo na to hovoria personalisti?

Pri hľadaní novej práce treba životopisom zaujať, doslova sa ním predať, aby bol uchádzač pozvaný na pracovný pohovor. To je dôvod, prečo mnoho ľudí svoje CV koncipuje s väčšími alebo menšími úpravami pravdy.

„Smutná pravda je, že viac ako 50 % kandidátov vo svojich profesijných životopisoch naozaj často zavádza alebo aj klame,“ povedal Roman Kučera, výkonný riaditeľ personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Štatisticky sa k úpravám faktov v životopise uchyľujú skôr mladší ľudia a muži, ale údaje o dosiahnutom vzdelaní, pracovných skúsenostiach alebo jazykových schopnostiach si vylepšujú aj ľudia v stredných rokoch a ženy. Personalisti a náborári sa stretávajú napríklad s tým, že neplatená stáž je v životopise uvedená ako práca na dobu určitú. Veľmi časté je uvádzanie vyššej úrovne ovládania cudzieho jazyka, než je realita. Ďalej kandidáti často napíšu nepravdu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní alebo uvedú inú adresu trvalého bydliska – asi aby sa zdalo, že sa do zamestnania bez problémov dostanú. „Hoci sa môže zdať, že klamstvo o vzdelaní je závažnejšie ako klamstvo o bydlisku, teda výsostne osobnej veci človeka, v skutočnosti skúsený recruiter skoro vždy odhalí človeka pri klamstve a následne ho vyradí z výberového procesu,“ pokračuje R. Kučera.

Recruiteri sú vyslovene školení na odhaľovanie pravdy. Človeka, v životopise ktorého sú časové medzery v zamestnaniach alebo, naopak, sa uvádzané zamestnania časovo prekrývajú, zvyčajne ani nepozvú na pohovor. Klamstvo o úrovni ovládania cudzieho jazyka je spravidla odhalené okamžite. Stačí, aby náborár začal v tomto jazyku konverzáciu, čo je bežná prax, pokiaľ sa na pozícii cudzí jazyk vyžaduje.

„Náborári majú mnoho nástrojov, ako si overiť pravdivosť údajov v životopise. Môžu si vyžiadať certifikáty a diplomy potvrdzujúce dosiahnuté vzdelanie či kurzy. Fakty si často overujú u predchádzajúcich zamestnávateľov cez referencie. Ak zistia, že kandidát neuvádzal pravdu, zbytočne prichádza o body,“ vysvetlil odborník z MAXIN´S Group.

Odporúča, aby uchádzači o prácu uvádzali v životopise iba pravdivé fakty. Tak sa vyhnú riziku, že dostanú stopku nielen u personálnej agentúry alebo potenciálneho zamestnávateľa, ktorý klamstvo odhalil, ale aj v budúcnosti pri hľadaní ďalšej práce. Náborári sa totiž o takéto informácie delia s kolegami z iných agentúr.

Samozrejme, niekedy sa človeku podarí získať prácu aj napriek tomu, že v životopise uvádzal nepravdy. Šanca, že na pozícii bude spokojný, je však nízka, pretože na ňu nemá všetky potrebné predpoklady alebo skúsenosti.